2017山西一个指引两手硬心得体会【篇1】

一是破除“官本位”，实现政事分离。“5个办法”的出台，就是要破除事业单位领导的“官本位”思想、破除事业单位“谋人不谋事”的歪风，更加注重在事业单位领导的选任、考核和管理中，全面推行任期制和任期目标责任制，实行分类考核，做到任期有责任、考核有标准、奖惩有依据。

二是破除“名利欲”，实现职责回归。“5个办法”的出台，就是要破除事业单位“追名逐利”的邪气、破除从业人员“道德让步名利”的窘境，更加注重加强事业单位领导班子建设，加强管理监督，让事业单位充分发挥服务社会、服务人民的根本职责，进而让道德回归，让职业精神回归。

三是破除“假大空”，实现人尽其才。“5个办法”的出台，就是要破除行业学术“假大空”盛行的现状、破除从业人员“唯上是从、敷衍群众”的迎合心态，更加注重坚持正确的选人用人导向，要求管理者具有良好的政治素质以外，还要有较强的管理能力、专业水平和职业素养，改变作风，树立新风。

制度的生命力在于执行。“5个办法”提供了加强事业领导人员管理的重要遵循。下一步希望能结合实际，认真抓好贯彻落实，不断细化政策措施、强化监督管理，让专业的人做专业的事，正本清源、求真务实，激发事业单位队伍生机活力，促进公益事业又好又快发展。