为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，很重要的就是要有激励敢于担当负责的选人用人机制。选什么人、用什么人，是重要的风向标。当前就是要按照习近平总书记讲的党和人民需要的好干部标准选人用人，把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来用起来。根据目前干部队伍状况和改革发展稳定的需要，尤其要把敢于担当作为选人用人的重要导向，贯穿于干部选拔任用工作的全过程和各方面。要注重选用那些在重大是非面前敢于坚持真理的人，选用那些在困难矛盾面前敢于担责负责的人，选用那些解决问题有思路有办法的人，选用那些开拓局面卓有成效的人。要通过强化正确选人用人导向和健全科学合理干部考核评价体系，让那些有锐气、善作为、敢担当的干部得到重用，让那些日常工作顾虑重重、关键时刻畏首畏尾的干部受到警醒。

为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，还需要各级党组织加强对干部的教育和管理，全面提升干部素养。担当需要勇气，勇气来自于坚强的党性和高度的责任感。造福人民是共产党员的天职，团结带领人民实现中国梦是共产党人的崇高使命，出色完成好组织交给的各项任务是每一个干部的本职。当广大干部真正认识到这些责任，就会顽强拼搏、勇往直前。担当需要能力，一个干部具备了本职工作所需要的出色能力，就会有担当的信心和必胜的底气，就会在碰到困难和问题时很快拿出破解的办法。担当还需要务实作风。担当体现的是工作状态和方式方法，反映的是工作成效，靠的是脚踏实地的作风和锲而不舍的精神，否则动作再大、形式再多，成效甚微，一点担当也说不上。因此，党的各级组织必须在锤炼干部党性、增强干部能力、提高干部水平上下功夫，使广大干部尤其是各级领导干部更加适应改革开放时代需要。

发挥作用合格方面,重点是践行正确政绩观,无私无畏、敢于担当、勇于负责

党员意识是共产党员思想觉悟和党性修养的集中体现，是共产党员的立身之本。当前正在全党开展的“两学一做”学习教育，将“解决一些党员党的意识淡化的问题”作为着力点之一，既有现实的针对性，也是做合格党员的内在要求。

强化党员意识意义深远

党员应当具有党员意识，这是最简单的道理，也是最基本的要求。然而，现实中仍有一些党员看齐意识不强，不守政治纪律政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事。这些现象的存在，既妨碍了党员先锋模范作用的发挥，也在一定程度上损害了党的形象，削弱了党的威信。