二是坚持选优配强抓集中换届。围绕荔湾“十三五”规划，谋划做好全区领导班子集中换届。发挥党委总揽全局、协调各方的作用，将加强党的领导贯穿于集中换届全过程。开展换届前学习培训，将换届纪律挺在前，严明政治纪律、政治规矩和组织人事纪律，严格执行换届选举有关法律法规。树立正确的用人导向，坚持好中选优、优中选强，着力选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部，推动荔湾经济社会稳步发展。

三是坚持从严管干部抓队伍建设。根据《2014—2018年荔湾区干部教育培训规划》，制定全区年度培训计划，计划举办6个主体班次和7个其他班次，加强党员干部党史国史区情教育，增强干部对“四个全面”战略布局和“五大发展理念”等大局大势的理解把握。选派干部参与区重点项目任务、赴清远、连州扶贫开发、挂任“第一书记”和进行交流轮岗等，在急难险重和基层一线岗位上锻炼干部，提升发展能力。加大问责力度，建立完善领导干部能上能下工作机制。完善干部档案管理制度，加强干部任前考察档案审核。强化对党员领导干部“八小时以外”活动的监督管理。持续抓好违反干部任用标准程序、跑官要官等6项专项整治。

四是坚持夯实基础抓党的建设。围绕从严治党，牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念。加强帮扶督导，推进街道领导干部驻点普遍直接联系服务群众工作常态化、制度化和规范化。建立书记抓基层党建工作述职报告问题责任清单，完善区、街道党组织书记抓基层党建工作述职评议考核制度，探索建立社区(经济联社)党组织书记履行职责的制度。严格贯彻落实党内问责条例、党务公开条例等党纪法规，加强社区(经济联社)基层党组织党员干部日常教育管理。加强基层治理，依托59项“书记项目”，探索建立“党代表+党员+社工+义工”志愿服务模式，发挥基层党组织战斗堡垒和党员的先锋模范带头作用。

五是坚持广纳英才抓人才集聚。健全完善荔湾“1+5+N”人才政策体系，激发《区党政领导班子成员联系服务高层次人才制度》活力，探索人才工作考核机制。抓好高层次人才吸引培养工作和人才集聚工程，优化人才存量、扩大人才增量、提高人才质量，形成专业人才集群。组织开展区高层次人才认定评定和创新创业领军人才(团队)评定工作。发挥荔湾高层次人才联谊会和菁英俱乐部等平台作用，推进“广佛同城化示范区”建设，加强人才交流和政务合作，打破地域篱笆，提升改革能力。优化人才创新创业环境，加大对科技创业社区、众创空间等新型创新创业平台的建设，推广创客空间、创业咖啡、创新工场等孵化模式，提升人才创新创业能力。