二、主要措施和成效

借国有林场改革之机，为适应颁布实施后的《国有林场管理办法》，场党委结合全面从严治党向纵深推进的新部署，从全员绩效、督查巡查、执纪问责等方面着手，全场主体责任进一步落实落细。

一是注重绩效考核增活力。林场制定了工作绩效月考核办法，将营林生产、资源管理、管党治党、纪律作风建设等各项重点工作内容细化为具体的任务清单进行考核评分，加大了对各科室、营林分场、木材经销公司和行政村的各项日常、个性工作的考核权重，被考核人当月奖励性绩效工资发放与考核得分直接挂钩，考核结果还将作为评先评优、岗位调整及职务任用的重要依据，切实做到奖勤罚懒，确保责任上肩。

二是执纪问责转作风。修订完善了《在岗工作人员违纪违规处罚规定》，先后有分场、村两名主职干部因贯彻落实“长江大保护”、基层信访维稳“书记陪访”制度责任不力，受到调离工作岗位、党内严重警告处分。在作出组织处理的基础上，林场将处分决定印发全场通报，作为警示案例，以案为鉴，并把日常履职尽责、担当作为真正纳入每月绩效考核，严格奖惩兑现，倒逼责任上肩。截至目前，共处罚5个单位、12人次。

三是全覆盖巡查促落实。通过成立以场纪委牵头，责考办、主体办主抓的巡查小组，每月至少对各单位、机关各科室及各重要环节、项目进行1-2次巡查暗访，履行主体责任不力的严肃追责问责，对布置的工作不落实或落实不到位的单位、个人提出整改意见，点题督办，限期改正。自月巡查全覆盖以来，因主体责任履责不力或纪律作风问题，约谈了3个支部书记，诫勉谈话4人，处罚5人，使作风问题得到了有效整治。

三、存在的问题和不足

一是主体责任压力传导不够，存在衰减现象。二是对于意识形态、宗教和统一战线等工作，比较重制度建设，宣传不够。三是督查不严，有时存在宽、松、软情况，板子举得高、落得轻。四是非公党建覆盖率不高，第一书记、党建指导员存在重派遣、轻指导现象。五是村级经济发展效果不明显，自身造血功能不强，制约了精准扶贫脱贫成效。

四、下一步工作打算

下一步，我们将进一步夯实全面从严管党治党主体责任，做到七个“强化”：

一是进一步强化主体责任意识，确保责任上肩。狠抓思想建党，主抓宗旨教育、党性教育和警示教育。坚持集中学习教育，上好廉政党课，加强典型案例学习，增强政治定力。