关于两学一做个人发言提纲原因分析政治纪律品德发挥作用合格方面

更新时间:2018-09-06 03:47作者:王新老师

    两学一做个人发言提纲原因分析政治纪律品德发挥作用合格方面

    一是政治立场不坚定的问题,具体表现为:有的党员干部信仰缺失,对马列主义心存犹疑,对社会主义前途命运缺乏信心,甚至信奉西方价值观念,把配偶子女移民国外,给自己留后路,随时准备“跳船”走人;有的精神空虚,不信马列信鬼神,从封建迷信中寻找精神寄托,遇事“问计于神”;有的在政治上不清醒,对待大是大非问题态度暧昧,不做斗争,不敢亮剑,还讨巧说些“便宜话”,甚至不仅不反对,而且参与传播宣扬;有的在面对各种利益矛盾时,没有把党的事业放在第一位,对本职工作考虑得少,对个人发展考虑得多。

    二是执行政策不坚决的问题,具体表现为:有的在执行中央决策部署时搞上有政策、下有对策,合意的就执行,不合意的就打折扣、搞变通,甚至出台“土政策”;有的有令不行、有禁不止,面上一套、背后一套,说一套、做一套,自行其是、阳奉阴违,导致政令不通;有的在贯彻执行上级决策部署时敷衍塞责、应付了事,有差不多就行、不出事就好的思想,凡事只求过得去、不求过得硬。

    三是遵章守纪不严格的问题,具体表现为:有的对重大问题事前不请示、事后不报告,搞先斩后奏、边斩边奏,甚至斩而不奏;有的对个人报告事项瞒而不报,妄图浑水摸鱼,对中央八项规定搞软抵制,明的不来来暗的;有的对党内纪律规矩缺乏敬畏,把纪律规定当“稻草人”,目无法纪、为所欲为;有的甚至行为没有底线,搞权权交易、权钱交易、权色交易,贪图享受,腐化堕落。

    四是组织观念不牢固的问题,具体表现为:有的不讲组织原则,只要组织照顾,不服从组织安排,跟组织讨价还价;有的拿资历要待遇,组织没有提拔就有意见,岗位不满意就有牢骚,撂下挑子搞软对抗;有的把上下级关系搞成人身依附关系,把组织等同于领导干部个人,只对领导个人负责而不对组织负责;有的不跟组织交心交肺,却跟老板勾肩搭背;有的热衷于搞小山头、小圈子、小团伙,任人唯亲,拉帮结派,甚至匿名造谣、排除异己;有的整天琢磨拉关系、走门路,办事不靠组织而靠熟人、靠关系;有的对组织人事纪律置若罔闻,搞收买人心、拉拢选票。

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