常想，作为党员干部，是党给了我们政治生命，是人民的信任给了我们干事创业的平台。在这个平台上，需要发挥自己的主观能动性，需要激情创业。一开始，我确实是这么做的，但是随着年龄的增长，阅历的丰富，党性锻炼的主动性、自觉性慢慢放松了，警惕“四大危险”的政治之弦绷得不那么紧了，也缺少了像焦裕禄、文朝荣同志那样的求实作风、奋斗精神和道德情操。再加之，由于自己有了基层和到县纪委工作的经历，遇事见事多，觉得工作过得去就行了，不愿挑头冒风险，进取精神不如以前，苦干实干的劲头有所松懈。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题、四平八稳，创新意识淡化，工作的积极性、主动性、创造性减弱。左右比较，自我感觉良好就行，工作上不想当典型、不想当标兵，工作只求过得去，不求过得硬，不去研究新形势下的就业工作，安于现状，不思进取，党性修养被弱化。

(四)自律意识不强。对照“三严三实”要求，感到自己差距比较大。反思自己“四风”方面存在的问题，其根源是没有严格贯彻落实“三严三实”要求。修身不严，回顾自己的成长历程，党性修养本应随着年龄的增长和工作阅历的增加而得以提升和增强，但反而有所弱化，没有把提升党性修养、追求高尚情操作为必修课，缺乏焦裕禄、文朝荣同志那样的高尚道德情操，工作图享受、图轻松，缺乏奉献精神;用权不严，没有坚持权为民所用，想问题、办事情不怕群众不满意，只怕领导不满意，做表面工作，脱离群众。制度形同虚设，作为部门的主要领导，有时工作不民主，善于个人拍板表态，个人说了算;律己不严，自认为自己阅历比较丰富，只要在原则问题上守住底线，在大是大非面前坚定立场，在“小节”上放松点没有关系，于是对公务接待超标、公车接送上下班、出差住星级酒店、接受赠送的土特产这些“小节”问题就不以为然了;谋事不实，没有树立正确的政绩观，做事决策没有从实际出发，上级要求什么就对付什么，实际调查研究不够深入，落实工作力度不够、效率不高，存在不求有功、但求无过的思想;创业不实，没有脚踏实地、真抓实干，处理问题缺乏开拓和创新精神;做人不实，有时不够谦虚谨慎，在为人处事上有左右逢源怕得罪人的思想，对自己的标准放松了。

四、今后努力方向及整改措施

(一)强化学习，进一步坚定理想信念。一是着力加强对党的基本理论、基本方针、基本政策及习近平总书记和赵克志书记一系列重要讲话精神的学习，每天坚持学习1小时以上，并逐步培养成一种习惯。每月读1本好书，并认真做好读书笔记，每半年撰写1篇调研文章，并争取有1-2篇在县级以上公开刊物发表。及时学习中央和省、市重要会议精神，并结合会议精神及时调整人力资源和社会保障的工作方向，切实为人民群众服好务。二是把周末和晚上的空余时间用来看书、学习，培养良好的情趣，努力构造马克思主义政治观点的精神高地。规范局党组中心组学习制度，坚持自己动手写发言提纲，并要求党组成员每次发言都要有提纲，以良好的风气带动全局的学习氛围，强化学习型、服务型机关建设。工作中做到理论学习与业务学习相结合，不断提高个人的理论素养，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，着力解决学风不正，学用脱节的问题。三是以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，发扬理论联系实际的学风，着眼于对实践的理性思考，提高运用科学理论，解决各种复杂矛盾和问题的能力，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一，真正用党的理论知识指导实际工作，真正做到从群众中来、到群众中去，保持同人民群众的血肉联系，以对群众负责、对扶贫事业的发展负责、对自己负责的态度，切实解决关系群众切身利益问题，让自己的理想信念不断升华、更加坚定。四是多学习借鉴外地人事工作和社会保障的先进经验，认真分析我县人事和社会保障工作中存在的问题和需要完善的制度措施，当好县委、政府的参谋，聚集人才，实现人力资源优势的最大化。

(二)深入群众，进一步增强宗旨意识。践行宗旨，关注民生。进一步理顺“为了谁、依靠谁、我是谁”和“从哪里来、到哪里去”的问题，坚决防止和克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。一是进一步增强群众观念，把以人为本、执政为民的理念融入到人社工作之中，将思想和行动高度统一到中央、省、市、县委的决策部署上来。二是多下基层，深入群众，搞好调查研究，找准在新时期做好人社工作的方法和措施，多为县委、县政府建言献策，以优质的服务，良好的形象，抓好人社工作。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为人民群众办实事、办好事。三是扎实开展好单位驻村帮扶工作，不定期的深入帮扶点了解民情，听取民意，充分发挥领导协调服务的优势，帮助基层化解矛盾纠纷，切实解决人民群众最期盼、最迫切的困难和问题，定期深入乡镇、村(社区)调查研究，努力为基层群众排忧解难。四是对本局服务窗口的管理要“严”字当头，严格教育、严格要求、严格管理、严格监督，要完善窗口各项激励机制，不断增强局各窗口单位服务群众、解决问题及与群众打交道的能力和水平，不断提升各窗口单位干部职工凝聚力、战斗力。五是进一步加大劳动保障监察和劳动人事争议案件调解仲裁工作力度，加强对建筑领域企业劳动合同签订、工资支付的日常监管，依法、及时、妥善处理劳动保障投诉案件，切实预防和解决农民工工资拖欠问题，维护劳动者合法权益。

(三)改进作风，进一步加强党性修养。一是要敢于担当，在今后的工作中，要勇于负责，敢于担当，大胆创新，敢于和善于把党的群众路线方针政策同我县人力资源和社会保障的具体情况结合起来，创造性地开展工作;二是要进一步强化党性修养。办事情、做决策多考虑人民群众利益和感受，认真倾听基层群众意见和建设，克服经验主义、摆官架子倾向。批评同志讲究方式方法，克服性格急躁、方法简单的工作方式，增强亲和力和凝聚力。坚决做到不拍脑袋决策、想当然办事、凭主观愿望办事，多与班子成员沟通协调。三是要坚持从实际出发，深入实际，调查研究，倾听群众的意见，了解群众的疾苦，切实帮助人民群众解决实际问题。始终坚信坚强的党性不是“想出来”的，而是“干出来”的。我们只有做到在平凡中成就伟大，在积累中实现升华，在增强党性修养中保持先进性，才能成为真正的人民群众所信赖的人。四是要坚持求真务实的工作作风，要按照“说真话，鼓真劲，做实事，收实效”的要求，以群众满意为标准，不唯书、不唯上，坚持实事求是、公道正派。

(四)廉洁自律，进一步健全规章制度。一是严格遵守中央、省委、市委和县委有关规定，强化自我约束，在执行廉洁自律各项规定上作表率，严格按制度和程序办事，不搞特权化，不搞特殊化，不优亲厚友，严格教育管理身边工作人员，并从思想上筑牢抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的能力，做到自重、自省、自警、自励，追求积极健康向上的生活情趣，树立正确的利益观、人生观，清清白白做人、干干净净做事，始终保持共产党人的政治本色，争当焦裕禄式的好党员好干部。二是进一步强化权力运行制约，带头执行民主集中制，凡“三重一大”事宜，一律提交局务会研究决定，杜绝独断专行、自以为是的工作作风。涉及人事招聘、人才引进的重要事项，要充分听取干部群众的意见建议，全力推进全局权力运行的透明度。三是以市委开展的在党政机关向“不找熟人办不成事开刀”为契机，进一步加强效能建设，简化优化办事程序，提高办事效率，切实提高服务群众的水平，让人民群众满意。四是健全财务制度，严格财经纪律，严格执行接待规定，严格差旅标准，严格控制“三公”经费支出，坚决反对铺张浪费，坚持厉行节约。五是加强公务用车管理，实行公车标识、出入库登记等制度，并明确专人管理，严防公车私用。六是加强和完善内控制度建设，坚持重大资金使用集体研究讨论，确保资金基金安全合理使用。

(五)强化管理，进一步抓好队伍建设。以焦裕禄、文朝荣同志的精神为榜样，切实履行好党风廉政建设“第一责任人”职责，既管好自己，又带好队伍，克服老好人思想，做到敢抓、敢管。一是进一步强化对干部职工的日常教育管理，使党员干部时刻保持高度警惕，做到警钟长鸣警笛不响，对一些苗头性、倾向性的问题，及时制止，抓早、抓小。同时，充分结合我县人力资源和社会保障工作实际，团结带领全局干部贯彻落实中央决策部署，为广大人民群众服务好。二是在搞好人事人才、社会保障工作上下工夫，组织业务能手下企业、入社区、进店子，宣传社会保险政策，创新宣传模式，加大宣传力度，改进宣传方式，特别是将养老、失业保险政策深入人心;根据城乡居民养老保险最新实施政策，积极做好政策整合工作，提高城乡居民参保覆盖面，切实转变工作作风，强化干部职工管理。三是切实抓好党风廉政建设，纯洁干部队伍，激发干部干事创业的热情，努力打造一支政治坚强、立场坚定、敢于担当、敢于负责的人社干部队伍。

总之，通过教育实践活动，我将在改进措施和努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺。今后我将在上级领导和班子其他成员的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，与班子一道，团结和带领人社部门干部职工出色完成各项工作任务，为促进我县人社工作多作贡献。

以上是我在工作和生活中自查到的问题及同志们指出的缺点，或许还有剖析不到位的地方，恳请同志们给我指出来，我将虚心接受，加以改正，并请同志们监督。