企业员工绩效工资考核制度规定全文(2)

更新时间:2018-07-28 17:10作者:李一老师

    (一)目标的制定

    1、公司月度总目标、部门目标要分解到每一层、每一个岗位,由被考核人根据上级目标填写《工作目标计划考核表》(见附表),一式三份,由考核人、直接上级和人事行政部各执一份。

    2、个人岗位目标制定的原则及要点

    (1)目标尽可能具体、结果可评估,尽可能量化(如时间、日期、金额、数量分等),综合目标可用阶段或期限表示;

    (2)任务量适度,即经过努力能够达到;

    (3)可对比,同一岗位、不同的人有可比性,体现公平;

    (4)挑战性,目标需要努力才能达到;

    (5)必须促进工作的改善;

    (6)上级目标必须在下级目标之前制定,上下级目标保持一致性,避免目标重复或断层。

    3、个人岗位目标制定的步骤:

    (1)上级向下级说明自己当月的目标;

    (2)上级请下级设立自己的重点目标;

    (3)上级要求下级设定各自的目标计划书;

    (4)检查下级目标书;

    (5)与下级谈话,决定其目标(此工作必须在每月3日前完成)。

    4、目标内容:每项目标应尽量包括数量目标、质量目标、时限目标。

    (二)目标执行

    1、目标执行过程中应注意的事项:目标监督人应充分授权,及时跟进并提供帮助和指导;目标执行人应主动汇报。

    2、目标执行中的问题处理:列出可能出现的问题,并提出相应的解决办法。

    (三)目标完成情况评估

    1、评估步骤:

    (1)员工先作自我评估,在工作目标计划考核表"自评"栏如实填报工作目标完成情况,对每项目标完成情况进行小结,在每月3日前交直接经理。

    (2)直接经理根据被考核人的"自评",结合"增加任务情况"、"规章制度及工作目标执行结果",结合人事行政部门的"扣分记录"进行评分。

    (3)直接经理与员工直接谈话沟通后,确定员工上月度MBO考核评估结果。

    2、评估要点:包括数量目标、质量目标、时限目标、成本目标四方面,皆应有细则,由考核人与被考核人依据MBO工作目标表确定。

    3、评分办法:

    (1)工作目标完成情况考分满分100分,占考核总分的65%;

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