部分职工的社保缴费金额和企业的社保成本会有变化

通俗地讲，社平工资决定社保上下限，社保上下限确定后，职工今年的社保缴费基数就确定了，那么，部分职工的社保缴费基数将会变化，企业的社保缴费成本自然也改变了。

新的上下限预计将在7月结算月正式启用，HR年初为在职人员申报的新基数也将在7月启用，届时社保与地税相关部门将对上半年已按预缴基数征收的社会保险费差额多退少补。另外，很多单位会在7月份的工资里调整员工的养老保险、医疗保险和失业保险费用，并补扣1-6月的社保差额部分。

举个栗子：

某员工去年11月开始参保，目前按2819.25元的基数缴纳社保，今年年初申报基数为3000元。本次社平工资发布后，7月启用新基数时，员工的缴纳基数将变更为3054.95元，并补缴1-6月新老缴费基数差额涉及的费用。

基础养老金标准提高

养老金的计算公式：养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金

其中，基础养老金月标准＝（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资＋参保人员本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费系数 × 全部缴费年限 × 1％。

所以，浙江省平均工资越高，在相应年度里办理退休的人员的基础养老金就越多！

伤残就业补助金和生活护理费标准提高

以在杭参保为例，工伤人员的伤残就业补助金和生活护理费标准依据上年度省平工资的一定标准予以拨付。例如：

5级工伤伤残就业补助金（本人提出解除或终止劳动关系，享受此待遇）：劳动关系解除或终止时上年省平工资×30个月

6级工伤伤残就业补助金（本人提出解除或终止劳动关系，享受此待遇）： 劳动关系解除或终止时上年省平工资×25个月