4、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

（二）、仲裁委员会主任的回避，由仲裁委员会决定；仲裁委员会其他成员、仲裁员和其他人员（如书记员、鉴定人、勘验人、翻译员）的回避由仲裁委员会主任决定。

仲裁委员会对当事人的回避申请应在7日内作出决定，并以口头或书面方式通知当事人。

三、当事人的举证责任：

所谓举证责任，是指提出证据证明自己的主张或案件事实的责任。在审理劳动争议过程中，当事人对自己提出的申请请求及有关案件事实，应当提供必要的材料和证据加以证明，仲裁委员会也有权要求当事人提供或者补充证据。一般而言，应按照"谁主张谁举证"的原则，要求当事人对自己的主张承担提出证据的义务，如果不能举证或拒绝举证，则可以不支持其主张。不过，由于劳动关系当事人之间存在行政隶属关系，某些争议（如开除、除名争议）是基于企业行政管理行为而发生的，企业对其行为应当承担证明合法的责任。如果企业不能提出证据加以证明，则可以推断其管理行为缺乏证据而不予支持。

四、仲裁调解：

这是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的方式之一。劳动仲裁庭处理劳动争议时，应当先行调解，促使双方当事人达成调解协议。经调解达成协议的，仲裁庭应根据协议内容制作调解书。调解书由双方当事人签字、仲裁员署名并加盖仲裁委员会印章。

与企业调解协议不同的是，仲裁调解书具有法律强制力。仲裁调解书具有法律强制力。仲裁调解书法律效力是从送达当事人之日起开始发生的。因此，经调解达成协议后，至仲裁调解书送达当事人之前，当事人反悔的，或者送达当事人时被拒绝接收的，应视该劳动争议调解不成，仲裁庭应尽快作出裁决，以及时解决纠纷。仲裁调解书送达当事人后即生效，若一方当事人不执行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
   五、仲裁裁决：

这是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的方式之一。当仲裁调解不成或双方当事人不愿意调解时，劳动争议仲裁庭应及时作出裁决，以免案件久拖不结。

依据规定，劳动争议仲裁庭可以实行缺席裁决制度。缺席裁决可以在两种情况下采用。一是当事人无正当理由拒不到庭参加仲裁的，仲裁庭应当于开庭5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。二是被申请人在开庭时未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。