初级月嫂每月2600元、特级月嫂每月5600元……面对月嫂不菲的工资，一准爸爸心想，既然月嫂收入这般可观，应该能找到会开车会弹琴的月嫂吧。但是,当他把这样的条件报给家政公司时，竟无一家政公司敢接单。

月嫂是专业护理产妇与新生儿的一种职业，肩负一个新生命与一位母亲是否安全健康的重任。2005年以前没有月嫂一词，月嫂的出现是家政产业分工精细化的体现。在单独二孩放开，月嫂需求增多的背景下，这个群体越发引起关注。对淮安来说，月嫂从业人员的流动性很大，且整体素质不高。即使有部分比较优秀的月嫂，也经不住”北上广”高薪的诱惑而出走，月嫂特别是优秀月嫂成供不应求之势。

工种歧视、流动性制约月嫂市场发展

家住清河区水渡口街道万达广场附近的陈大姐今年快50岁了，这两年来，她一直做零工，保洁、保姆、搬运，各个行业都有涉足。她也听说月嫂这个行当收入比较可观的，但这两年来，她一直想做而没做成。

陈大姐说，其实在两年前甚至更早的时候她就想做月嫂，可那时候自己的孩子还在上高中，根本无法兼顾。“我帮人家带过一段时间小孩，比月嫂要轻松的多。可帮人家做了事就顾不上自家的孩子了。”陈大姐说，做了半年她就回了家。两年前，孩子上大学后，她本想干了，但了解情况后却发现，做月嫂还得培训，还得实习，想想那么麻烦，她又打了退堂鼓。

实际上，从业者过于动态化、不稳定是整个行业普遍存在的现象。采访中，每家家政服务公司在谈及月嫂数量时都用了动态数字。而在月嫂实际工作中，频繁变动甚至是一家更换两三个月嫂，对家政公司来说也如同家常便饭。“今天不是这儿有事就是那儿有事，想走就走呢。”一家政服务公司人员说，这种频繁的流动不利于形成高水平的团队。

除了流动性之外，社会对月嫂职业的歧视也阻碍了月嫂行业的发展。

“我们这里有1978年出生的。”工作人员说，除了年轻面孔，还有不少大专学历背景的人加入。令人遗憾的是，这些人虽然是大专学历，但在填写简历时，有意虚填成高中，这令人哭笑不得。“虚写的原因主要是害怕别人看笑话：上了大专还出来做月嫂，言下之意是学白上了。”一位工作人员说。