17日，南安市机关社保中心召开机关事业单位养老保险数据采集和参保登记工作培训会，标志着我市机关事业单位养老保险制度改革工作全面启动。全市300多家参保单位的社保经办人员分两批参加了培训会。

据了解，本次机关事业单位养老制度改革涉及4方面改革内容。

首先是对基本制度模式的改革，即改变了筹资渠道，从由财政或单位直接支付退休费，改为单位和个人缴费形成基金，再由基金支付基本养老金。“这项改革有利于与企业职工基本养老制度衔接，有利于人员合理流动和优化配置。”市机关社保中心相关负责人告诉记者。

本次改革还将改变退休养老待遇的确定机制。改革后，将主要按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准，工作人员的职务、工资变动可以精细计算到每年甚至每个月，充分体现个人职业生涯所作贡献，同时也与企业职工的基本养老金待遇计发办法基本一致。

第三个改革内容是对待遇调整机制的改革。改革前，机关事业单位退休人员待遇调整由国家单独制定并且与在职职工工资调整同时进行。改革后，机关事业单位退休人员待遇调整将不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而与企业退休人员基本养老待遇调整统筹考虑，体现再分配更加注重公平的原则。

第四是对养老保障体系结构的改革，通过建立职业年金制度，将单一的退休费改为基本养老金加补充保险的多层次结构。

“本次改革将坚持改革前与改革后待遇水平相衔接的原则，立足增量改革，实现平稳过渡。”市机关社保中心相关负责人解释称，改革后，投保“老人”保持现有待遇并参加今后的待遇调整，“新人”通过建立新机制实现待遇的合理衔接，“中人”则通过实行过渡性措施保持待遇水平不降低。

“本次数据采集工作涉及面广、政策性强、时间紧迫、任务繁重，各参保单位要高度重视，确保7月15日全市机关事业单位养老保险数据采集完毕并上报。”市机关社保中心相关负责人表示，届时将完成全市300多家参保单位2万多名在职人员、8000多名退休人员的基本信息及工资信息数据采集工作