更新时间：2018-06-22 11:22作者：李天扬老师
2、沟通到位。加强与乡镇劳保所及企业的沟通联系，了解企业的用工需求。发挥劳保所基层作用，切实做好剩余劳动力转移工作。
3、岗位到位。充分发掘湘东区企业，着手建立企业交流平台，做好企业用工登记，建立企业岗位数据库，动态掌握企业用工需求。
4、渠道到位。创新招聘形式，拓宽招聘渠道，开展形式多样的招聘活动，抓实下乡送岗位对接服务活动，使招聘会更具针对性和实效性。
5、培训到位。深化与企业的培训合作机制，抓好员工技能工作，拓展就业空间，提高就业质量。