职责是责任，也是权力。运用权力，发挥职责作用一定要有规矩意识，明确自己的职责边界、权力范围，要做到有为有不为，知足知不足，在职责范围内，兢兢业业，如履薄冰;在职责范围外，严守规矩，不碰红线。以下是2016年履职尽责心得体会范文精选，仅供参考。

【2016年履职尽责心得体会1】

党的十八大以来，中央从严治党，狠抓作风建设，党风政风为之一新，群众交口称赞。但随着群众路线教育实践活动和转作风的深入进行，部分干部身上也出现了一些不可忽视的现象。比如，一些人觉得要求严了，“当官不易了”，在岗找不到感觉，干事提不起精神;一些人抱着“只要不出事、宁愿不做事”的心态，在其位不谋其政，不求有功，但求无过;平平安安占位子，庸庸碌碌混日子。有的干部借口中央八项规定要求严格了，就为自己不担当、不作为找理由，该抓的事不抓了，该管的事也不管了，该做的事也不做了;有的以出差管的太严为由，该出的差不出了，该下的乡不下了;甚至有的离开宴请吃喝，就不知道该怎么工作了，对此，群众反映强烈。石嘴山市委彭友东书记在全市苦干实干150天坚决打赢保增长攻坚战誓师动员大会上的讲话中，就石嘴山市干部队伍的作风建设指出了四个方面存在的问题:一是缺乏紧迫感、危机感;二是责任心不强，主动性不够;三是不敢担当，不求有功但求无过;四是能力不足、办法不多。如何增强领导干部敢于担当的意识和责任，已成为各级领导思考和研究的课题。

“在其位谋其政，有位当有为”。领导干部是国家各级机关的代表和领路人，代表着国家行使权力和为人民提供公共服务。特殊的工作性质，决定了做领导干部就意味着责任和付出，意味着奉献和牺牲，因此，履职尽责、敢于担当是领导干部必备的基本素质。

一个百姓期待的好官，不仅需要廉洁自守，也需要责任担当、有所作为。自古以来，“为官一任，造福一方”就是为官者的追求。习近平总书记提出“领导干部关键时刻要站得出来、敢于担当”。在主观上，领导干部要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，履职尽责，敢于担当;在客观上，要对领导干部从严管理，要做到有职者必须忠于职守、有权者必须秉公用权、有责者必须严格问责。