2018最新规定：产假假期及工资发放标准，建议收藏！
　　在以前总会听到这样的言论：怀孕等于失业。确实，女性找工作受到的歧视会比男性大得多。因为女职工在工作中会出现结婚、生子、哺乳等避不开的问题，而公司总是趋利避害的。不过现在的法律越来越健全，2018《劳动法》规定，用人单位不得在女职工怀孕期产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。这对于女性职工来说无疑是一剂镇定剂。那么，关于产假的假期及工资发放标准，最新的劳动法是如何规定的呢?

一、保胎假
　　保胎假，指在职妇女产期前后的休假待遇。一般来说，保胎假的请假时间是从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月。怀孕女职工因保胎需要休息的，由医生开具证明，应按照病假处理，按照病假发放工资。
　　二、产前假
　　怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。产前假的工资发放标准按照该员工每个月基本工资的80%发放。
　　三、产检假
　　女职工怀孕后需要定期做产检，在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。产检期间用人单位应全额发放工资，不得已请加旷工或者其他理由扣除员工工资。
　　四、法定产假及生育津贴
　　按照我国劳动法的和计划生育法的规定，在职女性职工可以享受到98天约3个月的产假，如果孕妇难产的可增加15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。
　　生育津贴依照当地经济情况决定，生育津贴与产假工资不同时发放，就高不就低，也就是说，计算出来，哪个项目金额比较高就发放哪一个。
　　五、哺乳假
　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。哺乳期间工资发放标准员工工资的80%，因特殊情况需要延长假期的需要医生开具证明，延长期间工资发放标准为员工工资的70%。
　　注意，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。不过，只要符合计划生育政策，有“准生证”的，不管你是生第几个，费用都可以报销。