温州2018年最新的生育津贴政策是怎样的你知道吗?如果需要报销的话能够报多少钱呢?感兴趣的就快来跟小编一起看看吧。

生育津贴2018最新政策

根据2018生育津贴政策来看,如果你产假期间的实发工资标准高于生育津贴的话,那么将按产假工资发员工,生育津贴下来归企业所有。如果你的产假工资低于生育津贴的话,那么先按产假工资发员工,等生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的归企业所有。

其中,生育津贴的计算公式为:分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数=生育津贴的领取金额。其中缴纳工资基数是指社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。

比如你在所在地区产假天数是128天,然后你最近顺产了一个宝宝,单位员工上一年度平均工资为8000元,如果你上一年社保年度月工资是1万元的话。那么你能领取的生育津贴金额为:8000÷30×128=34133元,这34133是由社保基金来支付的。但由于你的工资高于单位员工的平均工资,因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付,总共领取的生育津贴金额为42666元,另外,生育津贴是不扣个人所得税的。

总结:从以上生育津贴2018最新政策来看,你的生育津贴是和你平常缴纳的社保基数和产假天数息息相关的,如果所在地区产假天数比较长的话,那么领取的生育津贴也就越多。

关于二胎报销生育保险介绍

面对着二胎风波,越来越多的家庭都添置了另一个鲜活的小生命,在符合条件的基础上,二胎可以报生育保险吗?答案是显而易见的。在《社会保险法》中,二胎的生育报销流程与第一胎是一样的,覆盖有生育医疗费用、等生育津贴费用。