在保定工作生活的得准妈妈们,你们知道保定的生意津贴报销需要什么条件吗?生育津贴又是怎么计算的呢?如果你不清楚的话现在就来看看吧,还有一些关于生育津贴相关的小知识哦。

生育津贴报销

1、生育津贴报销条件

参保职工需在分娩前连续缴费9个月

为维护生育保险基金安全,生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费,避免选择性参保。

女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月,其生育津贴由用人单位支付;如参保职工分娩前连续缴费不足9个月,分娩之月后连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月,用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。

2、生育津贴报销流程

报销需在产后3个月之内办理,社保每月5日-25日受理。

收集相关四证(原件和复印件),产后3个月内报女方单位人力资源部->个人填写并由单位盖章—>个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字,返还女方单位人力资源部—>女方单位每月5日-25日报社保申报—>到帐后发还本人。

生育津贴怎么算?

生育津贴补助金额=准妈妈所在工作单位月缴费平均工资÷30×产假天数

注:准妈妈所在工作单位月缴费平均工资:指的是其上年度每个月平均工资,而上年度月工资为按照缴纳“五险一金”时工资总额为依据。

这时会有三种情况:

1、月缴费平均工资低于上年度当地月平均工资60%的,按照当地上年度月平均工资60%计算;

2、月缴费平均工资高于当地上年度月平均工资3倍的,按照本人上年度月平均工资3倍计算;

3、月缴费平均工资无法确定的,按照当地上一年月平均工资计算。

在实际办理中,往往出现以“当地最低工资标准”或“劳动合同中基本工资”为基数计算,为此很多妈妈们吃亏。再者规定指出如生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。