扬州市最新产假哺乳假多少天2018,扬州市产假工资发放标准生育津贴一览

每天1小时哺乳时间 还可休哺乳假

休完产假回单位上班，哺乳怎么办？对此，新规也在场地设置和时间进行了保障。用人单位应当根据女职工需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

如果孩子还不满 1 周岁，每天劳动时间内，女职工应当享受不少于 1 个小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿，每天增加 1 小时哺乳时间。哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。

此外，经本人申请，用人单位批准，女职工还可以休不超过 6 个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的 80%，超过 6 个月的，待遇由双方协商确定。

江苏首提 " 保胎假 " 

经期、孕期、产期、哺乳期、更年期 …… 这部新规定纳入了女职工的所有特殊时期。尤其是怀孕期，首次将女职工的全孕程保护纳入了规章。除了产前检查时间纳入劳动时间，以及生育假。在怀孕时，也可以休 " 保胎假 "。具体规定为，对怀孕不满 3 个月需要保胎休息的，或者怀孕 7 个月以上且上班确有困难的，用人单位应当根据医疗机构的证明安排其休息。在 " 保胎 " 过程中，工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的 80%。

如果怀孕在 3 个月到 7 个月之间，也想休 " 保胎假 " 怎么办，还能拿到工资吗？新规规定，女职工可以向用人单位申请，用人单位若同意在孕期休息的话，休息期间的工资由双方协商确定，劳动合同或者集体合同另有约定的，从其约定。

此外，如果处于已婚待孕期间，用人单位也应该进行保障。" 现在很多女性怀孕后发现孩子有问题，那时候就已经迟了，所以我们要在女性准备怀孕期间，就进行劳动保护。特别是一些有毒有害工种。" 江苏省总工会女职工部部长宗萍解释。根据规定，用人单位如果安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，应当征得女职工同意。