更新时间：2018-07-24 10:08作者：李一老师
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，对其予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。(提醒：即使在试用期内，单位也不能以怀孕作为解除“三期”女职工的理由。)
劳动报酬方面
用人单位不得因女职工“三期”，而降低其工资待遇。
劳动保护方面
用人单位应当调整或降低“三期”女职工的工作量;“三期”女职工禁忌的工作岗位特别是重体力和有毒有害岗位，绝对禁止用人单位安排女职工从事。
工作时间方面
“三期”女职工
劳动保护待遇
“三期”指的是孕期、产期和哺乳期。(PS：“三期”一般到婴儿一周岁哦)
劳动关系方面
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，对其予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。(提醒：即使在试用期内，单位也不能以怀孕作为解除“三期”女职工的理由。)
劳动报酬方面
用人单位不得因女职工“三期”，而降低其工资待遇。
劳动保护方面
用人单位应当调整或降低“三期”女职工的工作量;“三期”女职工禁忌的工作岗位特别是重体力和有毒有害岗位，绝对禁止用人单位安排女职工从事。
工作时间方面