产假是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，根据现行《女职工劳动保护特别规定》和计划生育法，规定女职工生育享受98天产假，难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。以上是法定生育假，同时各省市可根据实际情况，制定延长生育奖励假。

在产前假之前，自女职工确认怀孕以后，固定的产检时间用人单位应算作该女职工的正常工作时间，不得以请假、旷工、早退等各种理由扣除该职工的工资。女职工在生育之后，有法定哺乳假六个半月，期间工资按该职工基本工资的80%发放；若因身体原因需要延长休假期，需开具医院的证明，且延长期间的工资按基本工资的70%发放。

产假期间停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金支付；未参保的，由所在单位支付。

国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。