广西148天产假如何计算？

广西女性产假，一般为98天的基本假+12天晚婚假+14天晚育假+20天独生子女假=144天，新条例取消了晚婚晚育假，规定女方“增加产假50天”，则产假变为：98天的基本假+50天延长假=148天。

这样一算，男方的陪护假，比原来的22天（10天陪护假+12天晚婚假）多了3天，女方的产假，比原来的多了4天。对于这样的调整，不少市民都表示支持。

广西产假工资发放标准及生育津贴一览

《广西壮族自治区人口和计划生育条例》规定：女方增加产假50日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

新修改的《条例》还保留：产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受六个月至十二个月的哺乳假；哺乳假期间，按其工资、津贴、补贴总额的百分之八十核发；享受哺乳假的职工不影响晋级、工资调整和计算工龄。

新修改的《条例》对符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至是符合规定的再生育情形，都可以享受生育假的相关奖励，以及其他相关的社会福利。

生育津贴支付标准

生育津贴支付标准为：用人单位月缴费平均工资/30天x产假天数。

生育津贴和产假工资表面上看是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质，但生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，简单来说就是两者是不能同时领取且就高领取。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。

产假女职工，能否拿到全年年终奖？

公司规章制度里所制定的“满勤才可以领取年终奖或者全年工作不足7个月不得领取年终奖”的条款，是否适用于产假女职工应具体情况具体分析。