第八条　

生育保险基金用于下列支出：
(一)产假期间的生育津贴；
(二)因生育发生的医疗费用；
(三)实施计划生育避孕节育手术以及符合生育政策实施复通手术所需的医疗费用；
(四)国家规定的与生育保险有关的其他费用。

第九条　

用人单位应当按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，向社保机构办理生育保险登记手续，并按有关规定提供本单位参保人员名单。
新设立的用人单位应当自设立之日起30日内，办理有关登记手续。
用人单位依法终止或者生育保险登记事项发生变更，应当按照有关规定向原登记机构办理注销或者变更登记手续。

第十条　

用人单位应当按全部职工工资总额的0.8%的比例缴纳生育保险费。对月人均工资额高于当年全省职工月平均工资300%的，高出部分不计入用人单位的缴费基数；低于当年全省职工月平均工资60%的，按60%计算核定。
职工个人不缴纳生育保险费。
事业单位缴纳的生育保险费从职工福利费中列支，其他单位从社会保险费中列支。

第三章　生育保险待遇

第十一条　

职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：
(一)用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行连续缴费义务满6个月；
(二)符合法定条件生育或者实施计划生育避孕手术和复通手术的。

第十二条　

中断缴费的用人单位，重新缴费后连续足额缴纳生育保险费满6个月，方可重新享受生育保险待遇。

第十三条　

职工生育和施行计划生育手术的医疗服务由定点医疗机构承担。职工生育和施行计划生育手术(住院申报、转院等)的就医管理和定点医疗机构的管理参照城镇职工基本医疗保险有关规定执行。

第十四条　

符合本办法第十一条规定的，按照下列期限享受产假及生育津贴(即产假期间工资)：
(一)妊娠7个月以上(含7个月)生产、早产或引产的，享受90天的产假及生育津贴；
(二)妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以下流产、引产的，享受50天的产假及生育津贴；
(三)妊娠3个月以下流产(含自然流产、人工流产)或者患子宫外怀孕实施手术的，享受30天的产假及生育津贴。
按照前款第(一)项规定享受生育津贴的女职工，还可以按照下列规定享受产假及津贴：
(一)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，增加15天的产假及生育津贴；
(二)多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天的产假及生育津贴；
(三)分娩时遇有难产实施助产手术的，增加7天的产假及生育津贴。