丹东生育保险产假待遇：

(一)妊娠7个月以上生产的或妊娠不满7个月早产的女职工，享受3个月的生育津贴。同时具有下列情况之一的女职工按下列规定增加生育津贴：

1、难产(含剖宫产)的，增加半个月的生育津贴。

2、多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加半个月的生育津贴。

3、符合计划生育晚育(女职工年满23周岁以上，婚后怀孕生育第一个子女)条件并领取《独生子女父母光荣证》的，增加两个月的生育津贴。

(二)妊娠3个月以上，7个月以下流产或引产的女职工，享受1个月的生育津贴。

(三)妊娠3个月以下流产的女职工，享受半个月的生育津贴。

(四)符合计划生育晚育条件并领取《独生子女父母光荣证》的男职工，享受半个月的护理假工资。

丹东生育保险生育津贴标准：

生育津贴=本人缴费工资标准÷30(天)×假期天数。

孕期安排
《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”
产假时间
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
流产产假
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
上班哺乳假