重庆二胎计划外生育有哺乳假吗

产假办理

产假申请材料：

身份证、结婚证、准生证、医生开的怀孕周数的证明(或出生证和独生子女证)、申请书

产假申请流程：

备好申请材料递交产假申请书→所在单位核实情况批准

重庆结婚证办理指南(材料+流程)

重庆准生证办理流程2014

重庆准生证样本(图)

产假请假条格式(范文推荐)

怀孕和产假待遇

保胎假工资：工资按照病假发。

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

产前假工资：75%。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

重庆女职工产前假和保胎假的相关规定

产假工资：领生育津贴。

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

重庆产假发的工资如何发放

重庆晚婚晚育陪产假多少天？工资怎么算？

哺乳假工资：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。