中山市职工生育保险新政解读(3)

更新时间:2018-07-13 18:23作者:李天扬老师

    合计:9项。

    住院分娩费用

    定义:参保职工住院分娩(含怀孕满28周以上的引产)所发生的,符合《办法》规定范围的医疗费用。

    详情:分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费,以及诊治妊娠合并症、并发症的费用。

    考考你的算术题

    问题1:产假期间,如果单位发工资5000元,生育津贴发2000元,参保职工有多少收入?

    答案:5000元。单位工资高于生育津贴的,参保职工已从人社部门领取2000元津贴,单位只须补发3000元,这减轻了单位的生育费用负担。

    问题2:产假期间,如果单位发工资1500元,生育津贴发2000元,参保职工有多少收入?

    答案:2000元。领取的生育津贴高于单位工资,那么参保职工领取2000元后,要将单位已发放的1500元工资交回单位。

    享受条件:累计缴费一年才可享受新待遇

    据介绍,享受新版生育保险待遇要满足两个条件。一是职工产前检查、分娩或施行计划生育手术的上个月,按《办法》足额缴纳生育保险费;二是累计参保缴费满12个月。

    "也就是说,对于一些非国企单位、或从没有缴纳过生育保险的职工,最快要到《办法》实施1年后,也就是2016年12月1日起,累计缴费12个月,才可按新《办法》享受待遇。"该负责人称,不能享受新待遇的参保职工,可享受现行的"包干制"生育医疗费用待遇。

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