关于深圳生育保险的报销条件

更新时间:2018-07-04 17:17作者:王新老师

    为维护生育保险基金安全,生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费,避免选择性参保。

    为确保女职工合理享受生育津贴待遇,生育保险还确定了补支待遇原则:

    如参保职工分娩前连续缴费不足9个月,分娩之月后连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。

    补支标准为申报领取津贴之月,用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。

    职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:

    (1)女职工生育享受产假;

    (2)享受计划生育手术休假;

    (3)法律、法规规定的其他情形。

    (职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天X假期天数)

    假期天数:

    ①正常产假98天(包括产前检查15天);

    ②独生子女假增加35天;

    ③晚育假增加15天;

    ④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

    ⑤多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;

    ⑥流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;

    男性职工

    职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

    领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

    男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

    注:生育保险津贴办理时间为:生完小孩五个月内,分别由女职工,男配偶所在单位申领生育保险待遇。

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