生二胎产假怎么休?津贴拿多少?生育医疗费报销标准有哪些?5月7日，记者针对市民关心的问题，采访了市医保局生育保险科科长于颖。

自去年我省“单独二孩”政策放开之后，我市生二胎的数量也随之增加。为了更好地惠及百姓，日前，我市转发了省人力资源和社会保障厅《关于进一步完善生育保险政策的指导意见》，并对二胎生育待遇及时进行了调整。

生二胎产假怎么休?津贴拿多少?生育医疗费报销标准有哪些?5月7日，记者针对市民关心的问题，采访了市医保局生育保险科科长于颖。

3类人可享受二胎生育保险待遇

据于颖科长介绍，享受二胎生育保险待遇的对象是，我市行政区域内已参加生育保险，用人单位为生育职工连续缴费满10个月并继续为其缴费，同时符合国家和省人口与计划生育政策生育(含计划生育)的职工。

具体包括3类人：

城镇职工：我市行政区域内的城镇各类企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位及职工。

城镇居民：参加城镇居民基本医疗保险的参保人员。

灵活就业人员：参加基本医疗保险的灵活就业人员。

生二胎与生一胎、享受同样假期和津贴

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《辽宁省人口与计划生育条例》的规定，女职工生育二胎后依旧享受98天产假。难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天;晚育的(23周岁零9个月后生育)增加60天，男方护理假为15天。生育津贴根据生育职工产假天数计发。

对此，于颖科长解释说，生育一胎的女职工符合计划生育晚育政策的增加60天的生育津贴，生育二胎享受同样的假期和津贴待遇。而在政策修改前，符合政策的女职工要想获得60天晚育假，必须同时满足晚育、办理《独生子女光荣证》两个条件，这意味着二胎生育者根本无法享受60天晚育假，男职工申领护理津贴的也必须满足上述两个条件。政策调整后，取消了《独生子女光荣证》的限制，只要满足晚育条件，就可以同样拥有60天的晚育假期。这样一来，和基础产假加在一起，女职工至少可以享受158天的假期，男职工也可享受半个月的护理津贴。

在生育医疗费方面，根据《关于印发〈丹东市城镇职工生育保险实施办法〉的通知》规定，我市具体标准如下：