晚育假：《上海市人口与计划生育条例》对晚育假、晚育护理假的规定

　　符合晚育规定的准妈妈(已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育)，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。晚育假一般应当与产假合并连续使用

　　晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

　　注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

广东省的准妈妈：

　　基本产假：：基本从国家规定。

　　《广东省女职工劳动保护实施办法》规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的(如剖腹产、三度会阴破裂者)，可增加产假三十天。

　　晚育假：《广东省人口与计划生育条例》规定，实行晚育的，增加产假十五日。已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。

　　领取《独生子女父母光荣证》的产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

江苏省的准妈妈：

　　基本产假：：从国家规定。

　　《江苏省女职工劳动保护办法》规定，女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

　　晚育假：《江苏省人口与计划生育条例》规定，对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。该假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。