(三)区、县人口和计划生育行政管理部门应当自收到乡、镇人民政府或者街道办事处报送的受理意见和全部申请材料之日起十个工作日内审查完毕。对符合条件的，发给再生育告知书;对不符合条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。

　　依据本条例第二十七条规定，选择适用本条例规定要求安排再生育一个子女的，向本市一方户籍地的乡、镇人民政府或者街道办事处按照前款规定的程序办理。

　　第三十条 符合本条例规定的条件要求安排再生育一个子女的，应当提供下列基本材料：

　　(一)身份证明;

　　(二)户籍证明;

　　(三)婚姻状况证明;

　　(四)已有子女状况的声明。

　　属于下列情形的，还需要提供相关证明材料：

　　(一)依据本条例第二十五条第一款第二项、第三项和第二款第四项、第二十六条第一款规定的，应当提供相关部门的鉴定材料或者诊断证明材料。

　　(二)依据本条例第二十五条第一款第四项规定的，应当提供《革命伤残军人证》。

　　(三)依据本条例第二十五条第一款第五项规定的，应当提供村(居)民委员会出具的从事出海捕捞有关证明。

　　(四)依据本条例第二十五条第四款和第二十六条第一款规定的，应当提供收养证明。

　　(五)依据本条例第二十六条第二款规定的，应当提供县级以上计划生育行政管理部门出具的证明。

　　2、上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法(修正)

　　第二十一条 各单位应当执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规，保障妇女在工作和劳动时的安全和健康。

　　女职工产假期间的工资不得低于其原工资性收入;按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十;调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。

　　女职工享受前款规定的产假、哺乳假后立即上班的，用人单位应当安排其相应的工作岗位。

　　3、 上海市计划生育条例实施细则

　　第二十二条 符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受。晚婚假应当在婚假后连续使用。

　　符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天。享受三天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方十五天假期应当在规定的产假后连续使用。男方三天假期应当在女方产假期间使用。