网友束古说，建议夫妻换休，男女轮休3年，即可加强男性对家庭的责任感还可缓解女性就业歧视，不然3年后女的怎么就业，早就跟社会脱节了。

　　网友小笼女王则认为，当下的问题不是给女性加多少产假，而是要给男性延长产假。带孩子不光是女人的事，丈夫也要承担起责任，而且如果增加男性的产假，那么就会在一定程度上减少男性在就业中的性别优势，一举两得。

　　也有网友表示，现在单独二胎政策放开了，如果休了三年产假后，到岗上几个月，又怀上二胎了，这单位岂不是要疯了吗。

专家：产假反映出男女的家庭角色和关系 呼吁男性要负责

　　女性职工产假延长，不是简单长短的问题，数字背后反应两个问题，那就是不同性别在家庭中的角色分工和关系处理问题。陕西省社科院社会学研究所副研究员尹小俊认为，这个问题之所以引起热议，是男女家庭角色和女性生育权与劳动权统筹不均的问题。

　　他认为，社会往往把婴幼儿养育和女性联系在一起，而忽略了男性参与的责任，让男性职责缺失。现有的男性陪产假已经有了意识的觉醒，但是还不够，所以在呼吁女性产假延长的同时，更应该呼吁男性参与到孩子养育职责中来。

　　而对于社会来说，应该从法律上健全和加强女性生育权的保护与监管，让劳动权和生育权都得到制度的保障。另外，企业应该提高人力资源的管理水平，在企业发展规划中，将女性生育权统筹考虑进来，给予更多的机会和空间，形成企业文化。

　　另外，据西安金镝律师事务所律师王平介绍，依照劳动合同法对女性员工的保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不能解除劳动合同的，除非女职工有明显的违反规章制度的行为。如果遭遇不公平待遇，可向劳动仲裁部门投诉。另外，女工在怀孕期间，单位出于照顾，应该在岗位上予以调整，尽量减轻劳动强度。