不过，多名受访者均认为，产假休3年有点长。休3年，基本就是把女性定义为一个家庭角色了，这不公平。刚当妈妈的吴小姐认为，产假延长至半年到一年比较合理。从育儿角度来说，妈妈能有更多的时间哺乳、陪伴孩子。

　　一名从事媒体工作的准妈妈表示，产假延长至半年是较容易操作的，对个人、家庭和单位各方来说，都能够平衡。毕竟按照现有政策，将所有的产假加起来，也接近半年了。

3年产假后再就业是否可行?

　　调查中，几乎所有受访者都不同意先辞职休产假、3年后再找工作的观点。

　　30岁的陆小姐是江苏人，在北京读了研究生后通过考试进入一家事业单位。她表示，和男人立业再成家一样，女人实际上也是立业再生育。自己通过数年的努力积累了一定的事业基础，如果为了多带两年孩子，事业回到解放前，划不来。

　　网友Mingel指出，3年产假也意味着职业风险。产假3年后职业几乎相当于重新开始，假设三年后再怀二胎，则几乎可以获得6至8年的带薪假期，这样企业还会愿意聘请育龄女性吗?

　　准妈妈白女士认为，如果辞职两三年专门带孩子，意味着和社会脱节，除非妈妈能够利用这两三年时间进修，否则再找工作很难。

　　不过，也有少数受访者表示可以接受这种方式。企业员工罗小姐表示，产假休四五个月，自己的核心业务可能已经被其他同事取代了。与其说靠边站，不如借着看孩子好好调整一下自己，重新找份工作。

【赞同】

　　如果生活压力不大，休两三年产假，避开自己状态最糟糕的时期，何乐而不为? 私企员工周小姐

【反对】

　　产假休3年就是典型的男人思维，一岁以后，孩子也需要爸爸多费心，当榜样。并不是把妈妈拴在家里看着，孩子就能教育好。国企职员吴小姐

【适度延长】

　　依我的经验看，能休够六到七个月正好，孩子可以加辅食了，也不用在上班时间急着回去喂奶。能有一年更好，再多的话对于女性就业以及事业发展也不利。网友小凡和小迪的麻麻