王幼君：我的提议和目前法律是一个补充的关系，并不冲突。女职工可以依照现行规定，也可以多一份选择权。你希望带孩子，那么政府给你发放津贴;你希望继续上班，就继续遵循现有的产假规定安排。

　　新京报：你调研过女职工的意愿吗?

　　王幼君：我觉得愿意不愿意，看有没有制度条件。我认为政府有义务创造这种条件。

　　我们企业1000多人，其中女职工占一半多。我也问过一些女职工的意见，她们很多人是独生子女，生完孩子回来工作身心俱疲，带孩子受影响，工作晋级也不利，从职场竞争的角度来说，进步也很小。综合来看，不如踏实带三年孩子，再以全新的状态杀回职场。

　　新京报：你认为几年的职场断档，对女性的职业生涯不会有伤害吗?

　　王幼君：可以通过政策安排解决。目前规定女性比男性早退休，但实际上，女性平均寿命比男性还长。我觉得女性产假可以和退休期置换，比如产假延长3年，退休期就相应延长3年。这样也能避免女性在精力充沛的年纪退休。

　　新京报：你的建议似乎牵涉到多方面政策调整，你觉得可行性如何?

　　王幼君：我们本来就是奔着理想去的。今年实现不了，也要试着朝这个方向努力，也就是提供给妈妈们更多的选择自由，同时给社会给企业减少一些负担。

　　实际上，针对女职工产假是否够用的问题，此前也有一些人大代表、政协委员发声。今年全国两会期间，全国人大代表哈斯也提·艾力就曾建议，将产假延长至一年，还应为男士设立陪产假。2016年，全国政协委员张晓梅也曾提出鼓励部分女性回归家庭，政府要补贴承担家务劳动的家庭。

　　该不该延长产假?延长多久合适?昨日，众多网友在网上进行了热烈讨论，新京报记者也采访了多位女性。

现行的女职工产假是否够用?

　　昨天，受访的多名女性反映，目前四五个月的产假长度，从育儿的角度来说，是比较吃紧的，可延长至半年到一年。

　　延长产假有一定合理性。中国传媒大学南广学院伍老师是一位七八岁孩子的母亲。她介绍，生完孩子的前3年特别累，白天上班，晚上回家还要带孩子。

　　31岁的国企职员邹小姐称，她当妈妈后，一年没有睡好过。产假休了5个月回到工作岗位，没多久就想到了辞职。毕竟和工作相比，当好一个妈妈更重要。