《细则》指出，参保职工以本人上月的工资总额作为当月的生育保险缴费工资。参保职工本人工资超过上一年全市职工平均工资300%的，按300%确定缴费工资;低于上一年全市职工月平均工资60%的，按60%确定缴费工资。参保单位当月新进职工的生育保险缴费工资按本单位上月职工平均工资确定。

　　按照政策规定，生育保险费实行按月申报、按月缴纳，参保单位应按时足额缴纳生育保险费。

参保有何待遇?

根据政策规定，享受生育津贴和生育医疗费

　　根据政策规定，享受生育保险待遇的人员属参保单位职工，且参保单位在职工生育、流产、引产或实施计划生育手术前的12个月期间，连续不间断足额为其缴纳生育保险费。同时符合国家、省计划生育法律法规政策，在我市生育保险定点医疗服务机构生育、流产、引产或实施计划生育手术的。

　　参保单位职工将享受生育津贴和生育医疗费，生育医疗费包括生育的医疗费、计划生育的医疗费以及生育、计划生育手术相关并发症住院医疗费。参保地社保局在支付生育津贴时，按政策标准确定职工的产假或计划生育手术假天数。

产假这么计算?

女职工生育享受98天产假，每多生育一个婴儿，增加15天

　　女职工生育享受98天产假。难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;女职工24周岁以上生育第一个子女的，再增加产假30天。参保单位男职工的配偶24周岁以上生育第一个子女的，男职工在单位享受了护理假的，生育保险基金支付护理假期间(最长不超过15天)的生育津贴。另外，《细则》还对女职工符合计划生育规定怀孕因意外而流产的以及参保职工实施计划生育手术的情况，对其保障待遇和休假标准作了明确规定。

　　《细则》还规定，参保职工生育或施行计划生育手术时引起的相关并发症发生的住院医疗费纳入生育保险基金支付，报销办法比照当地基本医疗保险的规定执行。