瑞典：男女都有480天带薪产假

　　瑞典法律规定，所有有工作的父母每生育一个子女都享有16个月(480天)的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水。

　　为了鼓励父亲参与养育子女，瑞典法律规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。

法国：奶爸可享2周带薪假另设2年不带薪育儿假

　　按照法国法律，女性产后可以休全薪产假16周，在生育第三个孩子时，全薪产假可达26周。

　　而法国奶爸则可享有两周的带薪假期。此外，法国父母还可以选择104周(两年)的不带薪育儿假，时间由父母共同分享。

德国：男性可休12月带薪产假3年不带薪育儿假

　　德国父亲可以休12月的带薪产假，工资每月为原工资的65%，但上限不超过1800欧元，单身父亲则享有14个月的此类带薪假。

　　此外，德国父母可享有长达156周(3年)的不带薪育儿假。

捷克：男性享有28周带薪假育儿假最长可达4年

　　捷克父母享有28周的带薪育儿假，在此期间，可以拿到原来薪水的70%(孕妇在产前6~8周就可以选择休假)。此后，所有的捷克父母都可以选择休2年、3年或4年的育儿假，在此期间，国家发放的补贴分别约相当于每月633美元、422美元、211美元。

日本：有3岁以下孩子的男员工上班时间缩至6小时

　　日本通过《育婴及家庭照料休假法》修订法案，进一步明确了育儿爸爸们的育儿权利。有3岁以下孩子的男员工可以休较长时间的产假;雇主有义务缩减其日常上班时间至6小时。

韩国：男性可在育儿期间申请缩短工作时间

　　自2008年7月起，韩国的男子可在妻子分娩时休三天的产假，同时可以在育儿期间申请缩短工作时间。