(三)杭州市区生育保险缴费比例为1.2%。萧山区、余杭区和各县(市)的生育保险缴费比例由统筹地政府确定。

　　各统筹地区人力资源和社会保障行政部门可根据生育保险基金收支情况，会同同级财政部门研究，报经同级政府同意后，对生育保险费率适时进行调整。

　　十、生育保险基金用于下列支出：

　　(一)生育的医疗费用;

　　(二)计划生育的医疗费用;

　　(三)女职工生育享受产假期间的生育津贴;

　　(四)职工享受计划生育手术休假期间的计划生育手术津贴;

　　(五)法律、法规规定的其他项目费用。

　　十一、职工享受生育保险待遇，应符合下列条件之一：

　　(一)职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的。

　　(二)职工在实施计划生育手术时，用人单位已按规定为其办理生育保险参保登记手续的。

　　十二、生育保险待遇包括以下项目：

　　(一)生育津贴;

　　(二)计划生育手术津贴;

　　(三)生育医疗费用;

　　(四)计划生育医疗费用。

　　十三、女职工符合本办法第十一条(一)项规定条件的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴(即产假工资)。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　计发生育津贴的产假期限如下：

　　(一)妊娠7个月以上(含)生产或早产的，按3个月计发;分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0.5个月;多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。

　　(二)妊娠3个月以上(含)、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。

　　(三)妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，按1个月计发。

　　十四、职工符合本办法第十一条(二)项规定条件的，在国家统一规定的计划生育手术休假期限内享受计划生育手术津贴(即计划生育手术休假工资)。计划生育手术津贴按照计划生育手术休假期限和计划生育手术时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。