1、护理假期间工资扣除合理吗?

　　事件：昨日，一位读者咨询，根据生育保险的相关政策，男职工在配偶生育期间可领取15天的生育护理补贴。生育期间单位给了他7天的护理假，其间7天的工资给他扣掉了，单位给出的解释是，单位给职工交了生育保险，由医保支付男职工15天的生育护理补贴，护理假期间7天的工资，单位不予承担。他想咨询单位的做法是否合理?

　　王律师解答：是符合相应法律规定的。《社会保险法》第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。护理假期间的工资应由保险部门发放。没有法律强制性规定单位必须发放工资，因此护理假期间的工资是否发放按各个单位自己的规章制度执行。

　　2、单位不给交生育保险合理吗?

　　事件：市民李女士咨询，她在一家个人开的广告公司工作，公司从来没有给职工交过保险，现在她想自己交生育险，不知道可不可以，要到哪里交?医疗保险里包括生育险吗?

　　王律师解答：生育保险、工伤保险以及失业保险必须由用人单位来缴纳，个人是不能到社保部门去缴纳的。医疗保险中并不包括生育险。如果您现在想让单位给您缴纳相应保险，您可以去劳动保障监察大队拿着你的劳动合同去投诉单位，用人单位有法定义务缴纳相应保险。