从数据来看，缴费基数前三名为北京、上海、天津，山西薪资涨幅速度最快为12%。其他各个地区工资同比2016年都有5%以上的增长，所以这几个地区其上下限的缴费基数都提高了。

很多人可能觉得自己的平均工资是在上限与下限之间的，并不会受影响，但这可不是你说了算，这你得问问你的公司他是不是按照你实际平均工资来交社保的。社保局虽然是规定要按实际平均工资来缴纳，但基本上绝大多数的公司还是按照最低(下限)缴费基数来缴纳的，所以下限缴费基数的提高可直接导致社保缴纳的增加，到手薪资的减少。

以杭州为例:

缴费比例(个人部分)=养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%=10.5% (工伤保险与生育保险企业缴纳，个人不需缴纳)

每月需缴纳的社保费=缴费基数×缴费比例

调整后，每月需多缴纳的范围在:24.8元~124.32元，也代表每月到手公司会少拿这么多钱。

虽然目前来看，我们每月实际到手的工资变少，但从长远来看，这也并非坏事:

第一、个人养老金账户的钱增多，意味着退休后能够领取的养老金也相应增加。

第二、医疗个人账户中，金额也增加，加大报销比例，减轻看病压力。第三、个人交的越多，也就意味着公司单位交的越多，这样社保的统筹账户金额也会增加，对未来我们领取养老金也是有好处的。