最终，月薪2000元的李四只能拿到1628.39元，而单位则在工资投入上为其投入了2842.53元。

声音：工资上涨的部分被社保费冲抵

近些年，每年随着在岗职工平均工资的提高，由平均工资确定的社保缴费上下限（平均工资的300%和60%），也在逐年提高。2010——，我省在岗职工平均工资分别是30293、34299、39043、44330、48853元，增幅在10%以上。社保缴费的上下限也随之逐年上涨。

上述赵经理说，他们每年会给员工涨点工资，涨幅在100元左右，但社保费连年上涨50到100元，工资上涨的部分都给社保费冲抵了。

西安某石油化工公司董事长胡先生说，他们的员工工资在3000多元，但企业投入达5000元左右，员工拿到手3000多就感觉很少，如果降低社保费，把这些费用发给员工，工资就会高一点。一央企工伤失业保险科有关人员介绍，他们9万多名职工，去年陕西对失业、生育、工伤三项社保费下浮一半，一年他们就少缴纳1.3亿元左右，对企业负担减轻了很多，个人还增加了收入。

西安某企业管理咨询有限公司总经理郭女士说，若按当前的社保缴纳比例给员工交纳社保，社保费用将近占据他们经营管理费用的百分之三十多。对于一家新企业来说是极为沉重的。

有网友说，社保缴费基数随平均工资逐年上涨，缴费支出逐年增加；相比之下，劳动者退休时的养老金领取水平却是不确定的，养老金面临巨额缺口的阴霾始终都在。对个人，特别是对低收入群体而言，近半工资缴社保会影响其生活质量，压缩其消费意愿，不利于增进居民幸福感和提振社会消费。

建议：应该适时降低社保费率

近日，华商报记者采访中，不少人认为，缴纳社保是一项安民、惠民政策，但缴费过高的话，会增加企业和参保个人的负担，希望国家在制定相关政策时能适当结合当地经济发展情况、消费情况、人均收入情况，调整社保缴纳比例，让更多的人从中受益。

西安交大公共政策与管理学院社会保障系副教授温海红说，我国社保制度起步较晚，制订了较高的缴费基数，社保费在全世界都比较高，所以近些年工资虽然涨了，但物价的上涨和社保费的上涨，让个人感觉不到工资上涨。

温海红建议，可以将整个社保费变成综合统一的社保税，适时降低社保费率，调整到一个适合的比例，同时扩大覆盖面，参保人多了，自然缴费也会降低。