更新时间:2018-08-14 08:28作者:才子老师
然而,尽管社会保障基金是充裕的,李克强总理又强调要阶段性适当下调“五险一金”的缴存比例,而在实际操作层面,一些职能部门似乎搞起了“拆东墙补西墙”的动作,将每年增加企退职工养老金的比例,从连续11年每年递增10%,悄然下调至今年的6.5%,以此总支出的“结余”,悄悄弥补下调企业社保费率带来的总收入减少。
到去年,经过连续11年递增,全国企业退休人员平均养老金达到每月2200元,今年企退人员养老金若能继续上调10%,人均每月可涨220元。现在改为只上调6.5%,人均每月只涨143元,人均遭缩水77元,年人均实际缩水达924元。去年末全国有企退人员8000万人,仅以上缩水一项,全国即可“抠”出养老金支付总额739.2亿元来。从企退人员嘴里“抠”出这笔钱,对维护养老金总盘子的收支平衡,作用着实很有限,可对于8000万企退人员,却是实打实的切身利益。
如果各省下调社会保险费率,都只在下调三个小险种费率上做文章,对企业减负和职工增收作用十分有限。真要实施企业减负和职工增收,就该从下调养老、医疗两个大险种的费率着手,并且不能把降费的成本转嫁给企退人员,不能让企退人员的利益受到损害。
社保缴费降低成定局五险一金或变四险一金
日前,中央经济工作会议提出,要降低企业税费负担,进一步正税清费,清理各种不合理收费,营造公平的税负环境,研究降低制造业增值税税率。要降低社会保险费,研究精简归并“五险一金”。
保险费率世界排名13
中财办经济二局人士此前曾表示,未来将会适当地降低社会保险费率,“大家普遍反映保险费率过高,在世界上排第13位,企业和个人都觉得负担比较重。三中全会也明确要求要降低社会保险费。”
中国社保体系主要由“五险一金”组成。以月收入为基础,养老保险缴费率为28%(个人:8%;企业:20%),医保缴费率为12%(个人:2%+3元;企业:10%),住房公积金最高限是24%(个人、企业:各12%),以上一年度平均工资为基础;此外,企业还需要负担1%的失业险,0.3%的工伤险以及0.8%的生育险,“五险一金”缴费率近66.3%,其中,个人负担不到20%,其余由企业负担。
有消息称,“十三五”规划的建议是将生育保险和医疗保险合并,将五险一金精简为“四险一金”。
目前中国养老金的缴费比例远远高于周边国家。“前不久,多个研究机构对降低社保缴费比例进行了探讨。”一位参与调研会议的人士向《中国经营报》记者透露,“最主要的内容是明确了要降低社保缴费比例,但是没有形成决议。”该人士同时透露,“只是大家定了一个方向,对于具体的降低缴费比例到何种程度,还没有定,时间点也没有定。”