那么基数确定后，社保机构为何将对全市社保缴费基数进行调整呢？2016年初，参保企业申报2016年度缴费基数时，由于2015年省在岗职工平均工资没有公布，因此暂按2015年度最低基数2623元和最高基数13115元申报缴费。2016年基数确定后，理所当然要调整到2016年的标准。

职工缴费基数如何调整？

根据规定，最低基数的调整：由社保部门计算机系统进行统一调整，企业不需要再次申报。也就是将2623元至2910元之间的统一调整到2910元。

最高基数的调整：由企业向社保部门进行书面申报，人数较多的还应考盘申报。截止日期为8月底。需要企业先进行社保稽核后才可以调整。8月底后预期申报调整最高基数的，将对基数差额部分收取滞纳金。

介于最低和最高基数之间的：除社保稽核查出申报不实的情况外不再调整。

那么，哪些职工的基数需要调整？2016年基数确定后，只是对最低和最高基数进行调整。即：凡是低于2910元的统一调整到2016年最低基数2910元；凡是高于13115元的，企业申报后调整为相应数额但不高于2016年最高基数14549元。

企业缴费受哪些影响？

6月份缴费时，缴费基数没有开始调整，因此烟台市参保企业6月份的缴费不受任何影响，还跟1-5月份缴费的基数一样。

7月份缴费时，全市将进行缴费基数调整。最低基数上调后，与今年1-6月份的缴费基数形成差额。在收取7月份社保费时会一并补缴1-6月份的基数差。所以，7月份社保实际缴费金额会有较大的提高。

市社保中心有关工作人员提醒：广大参保单位在基数公布后提前对7月份的缴费额进行测算。这里，也特别提醒下银行划款的缴费单位，应保证7月份扣款时（一般为15日）账户余额充足。

那么，1-6月份已解除合同的职工，基数差怎么补呢？1-6月期间，已经解除合同办理社保减员或调动工作的员工，基数差额的单位承担部分仍在原单位收取，个人承担部分将在新单位收取。即，无论职工1-6月哪个月份离职，该职工基数差应补缴额的企业承担部分一直留在原单位，而基数差应补缴额的个人承担部分随职工到新单位收取。

基数上涨有哪些利弊？

市社保中心有关工作人员表示，社保缴费基数越高，每月发到医保卡里的医保个人账户金越多。其中，医疗保险个人账户金的计算公式为：35周岁以内为基数×2.3%；35-45周岁基数×2.7%；45周岁以上基数×3.4%。