北京落实延迟退休最新消息：晚退休五年女干部先行2022年正式实施资料图

一线职工工资收入将增长

规划预计，到2020年，北京市就业局势基本稳定，城镇登记失业率控制在4%以内。

对于城乡就业困难人员，本市将探索综合评价标准，指定职业指导员实施精细化就业援助；对高校毕业生，实施离校未就业促进计划和大学生创业引领计划，同时鼓励他们到边远基层就业。本市还将研究建立重大项目就业影响评估机制，对就业影响较大地区利用失业保险基金给予支持。

未来五年，北京市将推动国有企业负责人与职工之间形成合理的工资收入分配关系，促进职工特别是一线职工工资增长。同时落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，探索建立适应分类管理要求的公务员工资制度以及地区附加津贴制度。

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医保向大病和困难人群倾斜

未来五年，北京市城乡基本社会保险将实现应保尽保。

医疗保险政策向大病和困难人群适度倾斜，完善失业、工伤以及生育保险待遇调整机制，健全各项社会保障待遇标准联动调整机制，适度缩小不同群体之间差距。

北京市将建立统一的城乡居民医疗保险制度。完善重特大疾病保障机制，健全职工大额医疗费用补助制度。加强对职工退休人员医疗保险缴费参保、生育保险和基本医疗保险合并实施等政策研究。

未来五年北京市还将健全财政投入制度，适当降低社会保险费率，适时开展基金委托投资，实现基金保值增值。