此前，人社部新闻发言人李忠表示，制定延迟退休政策总的考虑是根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。

北京大学光华管理学院副教授章铮表示，在中国人口趋于老龄化的情况下，延迟退休是合情合理的。但同时也应关注到，受到延迟退休影响的一大批蓝领劳动者对失业与低收入就业的担忧。

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美国：中国“延迟退休”需周详规划

美国3日文章称，中国社科院2日在最新发布的一份报告中给出了延迟退休的具体时间表。但延迟退休不能急于求成。

文章摘编如下：

中国为何要推进延迟退休?这主要是三原因所致，其一，随着中国经济社会的发展，民众寿命越来越长，大多数人在60岁左身体健康状况都非常好，这为延迟退休提供了基础。其二，目前中国劳动者退休年龄在全球主要经济体中是最低的。数据显示，目前中国劳动者平均退休年龄不足55岁，而美国劳动者最低法定退休年龄为62岁。第三，也是最为重要的原因，随着中国步入老龄化社会的加速，通过延迟退休，可大大缓解养老金缺口问题。

美国侨报：中国“延迟退休”需周详规划

延迟退休不能急于求成，简单一延了之而没有详细周全的规划，即使“小步慢跑”也会遭遇阻力。如何才能顺利推进延迟退休?

首先，要兼顾不同群体的利益，根据工种、职业等的差别，采取差异化的退休政策。比如，对体力劳动职业，应根据个人意愿自主调整。其次，在养老金的领取时间上可以给劳动者更多选择的权力。在美国，如果劳动者选择在法定退休年龄前退休，退休金会打折，反之，退休金可以多拿。这不仅保证了公平，也有利于调动劳动者的积极性。

最后，近年来，为了减缓养老保险存量资金难以为继的压力，财政补贴民众养老投入了数万亿元人民币，但在整体财政支出上，比例仍然偏低。未来，中国可以进一步加大财政补贴社会保险的力度。毕竟，为社会保障兜底是任何一个政府都应承担的责任。