网易河北省网友：建议男女平等，普通人都50岁退休，因为普通人笨，到了50岁以上基本上就只会傻干蛮干路也走不正确了。领导和专家就150岁退休，他们是社会的精英，绝对不能浪费他们的脑力资源。

点评

“同龄退休”，女性“被代表”了!

张爽：公务员等群体或许还是可以的，但绝大多数处在生产一线的女性劳动者65岁还干得动吗?那些每天在马路上工作的“城市美容师”环卫工，她们起早贪黑，劳动强度均不小，若65岁还坚持为我们扫马路，试问坐在空调房里的教授，你情何以堪?

“男女65岁同龄退休”不过是表面的平等，此建议不仅忽略了男女的天然差别，甚至没有广泛征求女性劳动者的意见，有强制代表女性说话的嫌疑。如果一定要为女性争取更多的工作权利和发展机会的话，不妨建议对女性实行弹性退休制。比如规定：50到65岁之间的女性劳动者，可以自主选择什么时候退休。

点评

男女同龄退休该提上日程了

张枫逸：性别平等是宪法的基本原则，提前退休在一定程度上剥夺了女性的劳动权利，造成性别歧视。况且，我国女性平均寿命比男性长3到5年，却要比男性早5到10年退休，这显然是不公平的。同时，随着女性受教育程度的提高和就业年龄的延后，提前退休无形中挤压了实际工作年限，造成女性学历越高、工龄越短、退休待遇越低的尴尬。对于女性知识分子来说，50多岁往往是学术研究、科研创造的巅峰，却要面临退休回家的命运，对个人和社会而言都是一大损失。现实中，一些女性专业人才退休后纷纷被企业、高校和科研院所返聘，就是社会对于女性提前退休政策的用脚投票。

在延迟退休、弹性退休备受争议的当下，调整女性退休年龄是一块很好的“试验田”，可以通过实践观察延迟退休对社会就业岗位、养老金保障的影响，就弹性退休该怎么“弹”找到优化方案，为下一步政策的制定实施奠定基础。

男女同龄退休为何遭到大家反对?

昨天，中国人民大学召开十八届三中全会社会领域改革与创新研讨会，全国人大常委会委员、中国人民大学劳动人事学院郑功成教授提出，延迟退休应女先男后或女快男慢，用30年实现男女65岁同龄退休。同时，延迟退休者应在养老金水平上得到补偿。(11月26日《京华时报》)