杨燕绥强调，农村富余人员和加工业大龄人员向服务业转移需要很多的政策支持，比如，需要职业培训、咨询、安全保护等方面的政策，同时，由于这部分人的精力以及时间有限，还需要社保缴费能否按照小时为单位计算等一系列政策。

据记者了解，清华大学方面的养老团队已针对延迟退休的配套方案作出了一套计划，希望在推行延迟退休年龄的同时，解决相应人员向专项服务业转型的问题。

推行延迟退休年龄刻不容缓，甚至需要出台相应的鼓励政策，从而减轻实施的阻力。中国人民大学人力资源开发研究中心客座研究员孙博接受《华夏时报》记者采访时表示，延迟退休年龄是我国应对养老金缺口、劳动人口供给等方面的必然选择，但是，如果仅仅是通过增加老百姓工作年限，减少领取年限来缓解养老金缺口，并没有体现政府的养老责任，同时，推行的阻力相对较大。

在孙博看来，鼓励式的延迟退休应成为方案的主旋律。

【拓展】

2015关于延迟退休年龄政策的分析

延迟退休，会否只是多了聊天的老头和老太?

人社部部长尹蔚民10月14日称，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。他说，我国是一个未富先老的国家，又是一个急剧快速老龄化的国家。这也是推行延迟退休的原因。(10月15日《京华时报》)

对于我国是世界平均退休最早的国家结论，笔者没有异议。但是，仅仅用年龄衡量也有问题。世界各国存在着环境的差距，存在着体质的差距，不可用平均退休年龄一概而论。而且，即使在我们国家，工种的不同，对于退休年龄的需求也不同。比如说，一名官员，他可能70岁退休也不成问题。因为70岁的他看上去可能还像60岁。可是，如果是一位生产一线的工人呢?60岁的他已经像70岁了，他是“60岁的人70岁的身体”。硬是逼着他坚守岗位有何意义?

我国现在60岁以上人口为2.1亿，占总人口的比重达到15.5%。根据预测，2020年我国60岁以上人口将达到19.3%，2050年将达到38.6%。通过延迟退休化解养老资金压力，劳动力不足压力，确实能起到一定效果。但是，却不能从根本上解决问题。无疑，考虑未富先老，是实施延迟退休的主要原因。但是，延迟退休抚不平社会管理造成的三大硬伤。