曾文忠说，针对“半年时间差造成的被下降”现象，他呼吁社保缴费基数标准与最低工资标准同步调整。这样一来，可以避免在社保基数上调后，低收入者实际到手收入减少的情况。

社保缴费基数上涨又得多交钱了

近日北京人社局下发通知，上调社保的缴费基数。其中缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的3倍(即300%)确定，为19389元;参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的0.4倍(即40%)确定，为2585元。参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的0.6倍(即60%)确定，为3878元。

缴费比例按社会平均工资为基数

这里有两个概念需要大家了解：

社会平均工资：简称社平工资，是上一年度社会职工的平均工资。

社保缴费基数：以北京为例，每年单位人力资源部门会确认你上一年的月平均工资，这个月平均工资的数值就是你今年4月到来年3月的社保缴费基数。

通常，缴费基数在社会平均月工资×0.6至社会平均月工资×3之间，当你的工资处于上述范围内，政策要求按照你的工资作为基数为你缴纳保险。

当你的工资不在上述范围时，以北京为例，调整后的缴费基数为6463元。假如你的工资每月只有3000元，那么将会按照最低标准6463*0.6=3878元为你缴纳保险;假如你的工资是20000元，那么会按照最高标准6463*3=19389元为你缴纳保险。

缴费基础调高,无异于竭泽而渔

从取消双轨制，再到提高缴费基数，退休人员的养老金在逐年增长，而“缺口”只能让在职职工在填补，“压榨”固然难听，但是用“新人”的钱去养“老人”，而且这些退休的“老人”很多都没有缴足养老金，从某种程度上看，的确有有些只顾眼前，不做长远考虑的意思。

取消双轨制也好，延迟退休也罢，终究不是弥补缺口的根本解决办法，只有逐渐降低社保费率，才能增加职工的收入，从而促进消费，对于企业来讲，还能减轻负担。我们都在期待“降低社保费率”的这一天能尽快到来。

未必都是坏事,但也好不到哪去...

既然是保险，作用当然就是未雨绸缪。五项社会保险中，养老保险的个人缴费是最多的，占了8%，而且养老保险不像医疗保险，目前还可以提取出来自己支配，或者看病能少花点儿钱，养老保险只能等我们退休后才能按月领取。所以提高社保缴费基数，虽然你的收入“被下降”了，但是从长远看，等你退休时退休金还会高。