2015-04-2410:21:54

李忠:

二是及时有效解决劳动争议。加大劳动争议调解仲裁力度。继续加强基层调解组织建设和劳动人事争议仲裁院建设，推进专业性调解工作规范化，进一步创新完善仲裁办案制度，加快调解仲裁信息化建设。

三是加大劳动保障监察执法力度。以易发、频发劳动保障违法行为的企业为重点，以劳动用工、工资支付、社会保险等方面为主要内容，扩大日常巡视检查范围，推行网上书面审查。加大力度解决工资拖欠问题。继续联合有关部门和组织在全国范围开展清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工与社会保险、农民工工资支付等三项专项执法检查活动。积极稳妥推进劳动保障监察执法体制改革，强化人力资源社会保障领域劳动保障监察机构综合执法职能。研究制定劳动用工领域信用建设的具体措施。

2015-04-2410:22:56

李忠:

以上是关于我们部里面一季度人力资源社会保障工作情况的通报。下面我愿意回答大家感兴趣的问题。

2015-04-2410:24:36

人民日报:

近期有人力资源调查机构显示，今年春节后公务员跳槽较去年增加三成，媒体日前报道了证监会的离职潮情况，还有一些地方公务员辞职的故事，请问现在公务员群体有没有出现离职潮的现象?谢谢。

2015-04-2410:25:25

李忠:

据我们了解，这个说法并不准确。从公务员统计数据看，现在没有出现所谓的“离职潮”。从我们对一些中央部门调研的情况看，也没有发现媒体所说的公务员辞职大幅增加的情况。有的单位确实出现了部分公务员辞去公职的现象，但基本上都属于正常的人员流动。公务员作为我国人才队伍的重要组成部分，一定数量的人员流动应该说是符合人才成长的规律，是正常现象，而且建立能进能出的新陈代谢机制，也是《公务员法》制度设计的宗旨之一。

我们也看到，每年不仅有一定数量的公务员辞去公职，离开公务员队伍，同时也有大量的社会优秀人才通过考录、调任等途径进入公务员队伍。当然，对于这个问题我们会继续予以关注。谢谢。

2015-04-2410:27:37

中央电视台:

我想问一下中央企业负责人薪酬制度改革工作进展如何?其他国有企业负责人薪酬制度改革是否有时间表?谢谢。