中科院将逐步推进研究所去行政化

百余研究所将撤并为四类

将健全院士退出和退休制度

　　中国科学院昨天宣布启动率先行动改革计划，其中一项重要举措，是对全国100多个研究所进行较大力度的结构调整和精简优化，按照创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心、特色研究所等4种类型进行分类改革。中科院院长白春礼表示，对个别特色优势和成果产出不明显、长期缺乏核心竞争力的研究所，将可能被撤并剥离。

　　据白春礼介绍，目前中科院下属研究所有100多所，覆盖数、理、化、天文、地理、生物、信息及高新技术领域，分布在12个分院，基本全国各省都有，再加上院属各类企业，共有400多家单位，科研人员超过3万人。近年来中科院承担的重大课题往往跨多个学科，科研经费也要分成多块，单个研究所通常难以独立支撑课题，因此对研究所的分类管理亟待科学化。

　　到2020年前，中科院将按照创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心、特色研究所4种类型，基本完成分类定位、分类管理的体制机制设计。其中，创新研究院的任务是打通从科技墙到经济墙的通道，要通过牵头承担重大科技任务对经济发展做出贡献，近期将选择微小卫星、信息工程、空间科学、海洋信息技术、药物等5个具备条件的领域开展改革试点。卓越创新中心要瞄准基础科学的前沿方向和重大问题，现已启动量子信息与量子科技前沿、青藏高原地球系统科学、粒子物理前沿、脑科学、钍基熔盐堆核能系统等首批中心的建设。大科学研究中心就是服务平台，为全国科技人员提供有效服务。特色研究所要面向部分行业或区域，服务民生。四类科研机构将建立各自不同的管理制度和运行机制，以及相应的评价方式。

　　在人才人事制度改革上，中科院将实施新百人计划，建立特聘研究员制度，探索按需择优、因人而异地稳定支持和激励领军科技人才、青年拔尖人才的新机制，健全开放流动、竞争合作的用人机制，优化创新生态系统，逐步推进研究所去行政化改革。完善院士增选机制，提高中青年院士比例，健全院士退出和退休制度。

对话

有限期聘用就是非升即离

对话人：中科院人事局局长李和风

　　前段时间，清华大学对教学科研人员实行的非升即离制度引发了关注。昨天，中科院人事局局长李和风接受北青报记者采访时表示，其实中科院早在2年前就开始在部分科研院所、部分岗位试点有限期聘用制度，今后将完善。这一制度说白了，就是非升即离(转、停)。