职工享受各项社保待遇处处打折

　　市社保中心有关工作人员以养老保险、医疗保险和生育保险的部分待遇为例，分析了单位少报缴费基数对职工社保待遇的影响。 少报社保基数，在缴费时明显对企业更有利，对职工而言，看似能拿到手的现金也更多一些，但职工在享受各项社保待遇时，却也会因此处处打折扣。

　　在医疗保险个人账户金方面，单位少报基数，职工的医保账户金最能直接的体现出来。医疗保险个人账户金每月由社保部门划入职工医保个人账户(即社保卡)，职工可凭此购买药品或其它医疗产品。上述情况，由于企业少报缴费基数，每月职工甲社保卡少划入的数额为：如果职工甲在35岁以下，每月少划入：(3200-3000)*2.3%=4.6元，每年少划入55.2元如果职工甲在3545岁，每月少划入：(3200-3000)*2.7%=5.4元，每年少划入64.8元如果职工甲在45岁退休，每月少划入：(3200-3000)*3.4%=6.8元，每年少划入81.6元

　　在养老保险个人账户金方面，目前，企业职工养老保险个人账户储存额为8%。上述情况，由于企业少报缴费基数，职工甲养老保险个人账户每月少计入的数额为：(3200-3000)*8%=16元，每年少计入192元。至此，可以看出：如果职工甲在35岁以下，养老、医疗个人账户额247.2元(55.2+192) 与每年少缴额252元，差4.8元，已基本持平。如果职工甲在3545岁，养老、医疗个人账户额256.8元(64.8+192)已多于每年少缴额252元，多出4.8元。如果职工甲在45岁退休，养老、医疗个人账户额273.6元(81.6+192)已多于每年少缴额252元，多出21.6元。但少报社保基数，职工在享受各项社保待遇时，打折扣的地方还有很多。

职工预期待遇受到的影响

　　市社保中心有关工作人员表示，企业少报社保基数，对养老金影响较大。按现行企业职工退休政策，养老金计算公式如下：月基本养老金 = (1)+ (2)+ (3)+烟台市地方补贴33元(1)基础养老金月标准= [(退休上年度省在岗月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)/2] *(1% * N)(2)个人账户养老金月标准 = 个人账户储存额 / 计发月数(3)过渡性养老金月标准 =本人指数化月平均缴费工资*账户前缴费年限*1.3% 注：①N为缴费年限; ②平均指数=[(当年基数/上年平均工资)N1+(当年基数/上年平均工资)N 2+…+(当年基数/上年平均工资)N n]/ N; ③本人指数化月平均缴费工资 = 退休上年度省在岗月平均工资 * 平均指数 。通过公式可以看出，职工缴费基数越高、缴费年限越长，退休时领取的养老金必然越高。退休当年养老金越高，退休以后每年国家调待时上涨的养老金也越高，形成良性循环。上述单位少报基数的情况下，职工甲养老保险个人账户每年少计入192元。假设职工甲30岁开始缴纳社保，到退休年龄核算养老金时，不考虑工资、奖金上涨及利息的情况下，仅(2)个人账户养老金一项，职工甲每月少领养老金数额为：如果职工甲在50岁退休，累计20年，个人账户累计少计入3480元，养老金每月少领：个人账户养老金= 3480 / 195=19.7元;每年少领：236.4元。如果职工甲在55岁退休，累计25年，个人账户累计少计入4800元，每月少领：个人账户养老金= 4800/ 170=28.2元;每年少领：338.4元。如果职工甲在60岁退休，累计30年，个人账户累计少计入5760元，每月少领：个人账户养老金=5760 / 139=41.4;每年少领：496.8元。同时，少报基数还将极大影响职工甲的平均指数，进而影响本人指数化月平均缴费工资，从而降低养老金中的(1)基础养老金，最终降低养老金总额。