平均10%左右的增幅，综合考虑了职工平均工资的增长、物价上涨、养老保险基金和财政承受能力，以及企业退休人员养老金水平等因素确定的。

　　建立基本养老金正常调整机制是党的十八届三中全会决定中提出的重要改革任务之一。同时，它也是养老保险顶层设计中的重要问题。这种正常的调整机制，既要考虑到退休人员基本养老金调整与物价上涨和职工工资增长等因素，也要考虑养老保险基金和财政的承受能力。

　　李忠介绍，在国外，虽然各国对养老金调整的办法不尽相同，但是多数国家都是考虑物价上涨或工资增长以及基金承受能力等情况来确定的。

　　不存在医保结余过多花不出去的问题

　　前一段时间，医保基金结余7644亿元引起社会关注。结余是不是太多了?李忠表示，对节余应全面、历史地看待。

　　目前的医疗保险制度，是从职工医疗保险起步的。1998年国务院出台了《关于建立城镇企业职工基本医疗保险制度的决定》，明确了基本医疗保险制度的制度框架，有两点最重要：一是基本医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合;二是基金实行以支定收、收支平衡、略有结余的原则。10多年来，整个医疗保险制度快速发展，运行平稳。之所以运行平稳，很重要的一条，就是社会统筹的作用。社会统筹好比一个蓄水池，要保证制度的合理运行，蓄水池里必须有适度的水，医疗保险基金也必须有适度的结余。

　　结余多少是合适?李忠表示，2016年人社部会同财政部根据当时医疗保险基金的状况，在全国范围内进行了深入调研，综合分析了各方面的情况，提出医疗保险要保证健康持续的运行，必须保证69个月支付需求的水平。水平过高或过低都需重点警戒。

　　结余基金的构成是什么?李忠说，目前由人社部管理的医保基金主要包括职工医保和城镇居民医保资金。到2016年底，医保基金累计结余7644亿元，主要是职工医保的结存。其中，个人账户的钱归个人所有，不参加统筹和调剂。个人账户到2016年底为2700亿元，占结存数的40%左右。

　　新医改推行以来，中央和地方财政共拿出1300亿元来解决关闭破产企业退休人员的医疗保障问题。这部分的钱是一次性划入医保基金的，但是它要解决的是这部分人员10年、20年甚至30年的医疗保障问题，这部分钱是不能用的，大概占到20%左右。所以，40%是个人账户的钱，不存在统筹调剂的问题，也不存在花不出去的问题。还有20%是趸拨的钱，不能当期就花出去。真正医疗保险统筹基金结余，占总结存的40%左右。