更新时间:2018-11-27 18:58作者:李天扬老师
致力科学发展 建设美好安徽 从7月份开始,合肥市每月将少收1亿元左右的社保金,以帮助企业渡过难关,稳定合肥就业局势。7月5日,合肥市人社局公布并解读了《合肥市人民政府关于促进经济平稳较快发展的实施意见》,优惠政策为期6个月,内容可概括为五缓四减三补贴。
四类保险费率降幅超过30%
企业缴纳医疗、失业、工伤、生育保险费率,下调幅度都超过了30%。其中,工伤保险缴费费率调整幅度最大,下调幅度达到50%,合肥市人社局副局长王世保表示,企业降低缴费费率是由社保经办机构和地税部门统一直接调整,执行期从2016年7月1日开始,执行时间为2016年内。
按照新的标准,缴费企业医疗保险单位缴费费率现为8%的,降至5.6%。缴费企业失业保险单位缴费费率现为2%的,降至1%。缴费企业工伤保险缴费费率现为2%的,降至1.4%;现为1.5%的,降至1.05%;现为1%的,降至0.7%;现为0.8%的,降至0.56%;现为0.5%的,费率维持不变。缴费企业生育保险缴费费率现为0.8%的,降至0.56%。值得一提的是,合肥市目前开展生孩子不花钱服务活动,并没有新增生育保险基金,所以为了此次调整,动用了历年结余的生育保险基金。
目前,市人社局已调整了15000家企业的四类保险费率。但按工程项目参保的建筑施工企业,工伤保险缴费费率仍按原政策执行。
普惠政策无需企业上门申请
四类保险费率调整,以及企业社保缴费基数调整,属于普惠式政策,企业不需要上门申请。在7月1日之前,市人社局已经通过社保系统,符合条件的企业已进行调整,保险费率和缴费基数的调整,都是只针对企业缴纳部分,劳动者个人缴纳部分并没有变化。而调整过后,合肥市每月将少收至少1亿元社保金。
企业社保缴费基数调整,指的是参保企业人均工资低于上年度全省在岗职工平均工资60%,经当地人力资源社会保障部门会同财政、地税部门共同审核认定,并报省人力资源社会保障部门、财政、地税部门备案后,2016年可按企业上年实际工资总额核定社会保险费单位缴费基数,但核定的人均缴费基数不得低于当地最低工资标准。对于参保企业人均工资低于上年度全省在岗职工平均工资60%,需要调整缴费基数的企业,携带企业财务资料向参加社会保险所在地的社会保险经办机构申报。