12月29日，上海交通大学综合改革方案得到国家教改办的批准，这标志着上海交通大学综合改革方案进入正式启动、全面实施阶段。
　　
　　主动请缨：对接国家高等教育改革战略
　　
　　上海交通大学自诞生之时起，始终秉承“敢为人先、与日俱进”的创新传统，始终坚持把改革作为学校发展的主要动力。改革开放之初，上海交大率先组织教授代表团访美，率先接受大额海外捐赠，率先实行内部管理体制改革，率先建设新校区。近年来，学校紧紧围绕创建世界一流大学的战略目标，通过实施一系列重大改革举措，学校支撑国家创新发展的核心能力显著提升，各项国际可比指标快速接近世界一流大学。
　　
　　2016年，上海交大成立由党委书记和校长任双组长的校综合改革领导小组，全面负责学校综合改革的顶层设计、整体推进、监督落实。学校党委常委会反复研究、认真制定综合改革方案，于今年6月报送教育部。改革方案得到了有关部委和上海市的积极回应和大力支持。12月29日，继“两校一市”后，上海交大综合改革方案获国家教改办正式批准。
　　
　　坚持道路自信：扎根中国大地创建世界一流大学
　　
　　上海交通大学深刻领会“中国特色、世界一流”大学的本质特征，深入思考高水平大学引领创新的时代命题，坚持道路自信、注重制度激励、强化自律保障，积极探索以世界一流大学为目标的自主发展模式，不断推进依法治校，在既往改革基础上深化综合改革。
　　
　　坚持道路自信，即坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，培养政治立场坚定的拔尖创新人才。服务国家战略和区域经济发展，传承与创新以社会主义核心价值观为基石的先进文化。立足办学实际，充分借鉴世界一流大学的发展经验，充分总结我国改革开放以来的成功经验与不足，充分利用我国政治、经济、社会、科技、教育、文化等方面良好的发展态势，充分发挥广大师生的主体作用和聪明才智，积极探索中国特色的世界一流大学发展之路。
　　
　　注重制度激励，即充分利用现有办学自主权，积极争取政府的政策支持，将改革的着力点由“资源激励”转向“制度激励”，充分释放学校的创新活力。更加注重办学中的学术导向，充分发挥教师在学术事务中的主体作用。更加注重激发院（系）的办学活力，加快“院为实体”的改革进程。更加注重以人为本，增强师生医务员工的认同感、尊严感、成就感和自豪感。
　　
　　强化自律保障，即建立政府与学校、学校与院间边界清晰的外部政策约束机制；建立民主决策、协商共治、分工协作的内部治理体系；建立规范有序的内部管理制度和责权明晰的绩效问